今年以来，工程建设公司党委不断强化思想认识，夯实职责任务，落实务实举措，以思政工作引领全员投身企业高质量发展的精神动力，针对性布局，创新性实施，切实做好思想政治建设这一管根本、管方向、管长远的基础性工作。

抓素质提升，让思想“活”起来。拧紧思想“总开关”，在深化理论学习上下功夫。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神，结合公司实际提出贯彻落实措施，建立学习和落实措施跟进台账，督导推动落实。围绕学习专题开展研讨，在学习交流中带着问题思考，不断深化学习成果，将学习成果转化为指导工作实践的具体措施和干事创业的实际行动。公司领导班子成员深入一线开展理论与形势任务宣讲、上专题党课，运用实际案例，结合工作实际，深入进行解读，统一思想、凝聚共识。各党支部组织党员干部结合工作实际，分享学习心得，开展交流讨论，讲收获、讲体会。组织新时代文明实践宣讲员、“8090”青年宣讲团开展专题宣讲，引导干部职工树立“一盘棋，一条心，一股劲”的思想。充分利用“班前一课”“青创交流”“典型宣讲”等活动，让施工员、技术员、优秀青工走上讲台，把讲台搬到现场，全面提升职工业务素质。

抓活动引领，让氛围“火”起来。成立思想政治工作动态调研员队伍，持续开展职工思想动态和网络舆情调研活动，及时掌握员工思想情况、维护员工队伍稳定。把党支部书记“三进”工作与党员联系职工活动相结合，盯住“不放心人”“不放心事”，定期汇总分析、精准开展帮扶，真正走进职工心里，最大限度为职工排忧解难。从技术比武、“师带徒”比赛、职业技能竞赛活动中广泛选树先进典型，充分利用公司电子屏、牌板、网站等线上、线下宣传阵地开展宣传活动，让先进典型叫得响、立得住、传得开，营造全体职工学先进、争先进的良好氛围。持续做好领导“民主接待日”公开接访活动，深入基层项目部接访处访，通过集中座谈、一对一面谈，建立工作台账，逐件梳理信访诉求，对能够现场解决的及时答复，不能够现场解决的反馈给相关职能部门，督促推动解决，打通联系服务职工群众的“最后一公里”。

抓改革发展，让全员“动”起来。紧紧围绕“融入中心抓党建，抓好党建促发展”这一工作思路，将思想政治工作放在首位，完善“党建联建、资源共享、文明共建、难题共解、活动共办”工作模式，不断释放思政工作“粘合剂”“推进剂”效能，动员全员进一步解放思想，锐意进取，在项目攻坚克难、智能建造、技术创新等方面强基础、固基本，提质量，推动思政工作与生产经营深度融合。依托“创新创效”“科研攻关”团队，研究应用新工艺、新技术，升级改造项目生产设施，积极引进智能建造设备。重点维护职工收入分配权益，关爱低收入者群体，促进企业发展成果与职工共享。加大对职工体检、休息休假、劳保用品发放等监督力度，切实维护好职工合法权益。关注职工心理健康，抓好心理咨询室运行，定期开设心理辅导课。为项目一线配备消毒柜、洗衣机、灭蚊灯等设施，倾力营造“家”的氛围。在改善工作环境、降低劳动强度的同时，按照年初制定的“民生实事”清单，逐项对照落实，打造“工作安心、生活舒心”的宽松环境，增强职工的凝聚力、向心力，进一步将思想建设的无形力量转化为队伍建设管理和推动实际工作的有形引领，凝聚推动企业高质量发展的“新生动力”。